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¡Te doy la bienvenida a FUTURO! Espero que hayas tenido una buena semana. Yo abro esta edición con una mala noticia: Facebook despedirá al 13% de su fuerza laboral. Unos 11 mil empleados.
Además, una prueba de semana laboral de 4 días en Portugal con mira especialmente en las tecnológicas, una app que permite “rebobinar” lo que sucedió en tu sistema operativo, cómo quiere cambiar Zoom para poder volver a convertirse en el rey de las oficinas virtuales y cómo saber si Facebook tiene tu teléfono (y cómo hacer que lo eliminen). Empecemos.
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Meta despide a 11 mil empleados. Mark Zuckerberg reveló este miércoles que la compañía despedirá a más de 11 mil empleados de la empresa, el 13% de su fuerza laboral. No solo se trata de personas que trabajan para Facebook per se, sino también para otras ramas de negocio como WhatsApp o Instagram.
• Qué dijo. “Estamos reestructurando equipos para aumentar nuestra eficiencia. Pero estas medidas por sí solas no alinearán nuestros gastos con el crecimiento de nuestros ingresos, por lo que también tomé la difícil decisión de despedir gente”, dijo Zuckerberg. “Quiero asumir la responsabilidad por estas decisiones y por cómo llegamos aquí. Sé que esto es difícil para todos, y lo siento especialmente por los afectados”, agregó.
• Qué pasó. En pocas palabras, Meta está enfrentando una caída en ingresos muy grande que no solo está afectando a la red social sino a la mayoría del ecosistema de tecnología en su conjunto por, entre otras cosas, la recesión que vive Estados Unidos. No es una medida aislada. De hecho hace solo unos días nos enteramos de la medida que tomó Elon Musk después de haber comprado Twitter: de los 7.500 empleados que tenía la compañía, echó a la mitad.
• El anuncio. En un texto que le enviaron a todos los empleados, y que más tarde se publicó oficialmente, Zuckerberg explica que llegaron acá por una serie de apuestas erróneas que hicieron, sobre todo la que tiene que ver con el comercio electrónico. Así lo comunicó: “Al comienzo del COVID, el mundo se movió rápidamente a internet y el aumento del comercio electrónico condujo a un crecimiento descomunal de los ingresos. Mucha gente predijo que esta aceleración continuaría incluso después de la pandemia. Yo también lo pensé, así que tomé la decisión de aumentar significativamente nuestras inversiones. Desafortunadamente, esto no salió como esperaba. No solo el comercio electrónico volvió a la tendencia anterior, sino que la recesión macroeconómica, el aumento de la competencia y la pérdida de anuncios provocaron que nuestros ingresos sean mucho más bajos de lo que esperaba. Me equivoqué y asumo la responsabilidad por ello”.
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Semana laboral de 4 días en Portugal y con mira en las tecnológicas. En los últimos años empezamos a ver que hay muchas empresas y Estados que están haciendo pruebas con la semana laboral de 4 días en la que los empleados trabajarán menos horas, pero por la misma cantidad de dinero. Y una de las pruebas más grandes se realizará en Portugal. Comenzará en junio de 2023 y durará seis meses.
• Funcionamiento. En principio se tratará de un programa al cual las empresas podrán adherir de manera voluntaria y donde también participará el sector público. Y como actualmente algunas empresas de tecnología tienen la semana laboral de cuatro días como un beneficio para sus empleados, es lógico que desde la Confederación de Comercio y Servicios y la de Turismo dijeran que se trata de una prueba que tiene en la mira a empresas de tecnología, creatividad y publicidad sobre todo. También agregaron que ven problemas en lo que respecta a las compañías que ofrecen servicios de Atención al Cliente.
• El caso Islandia. Muchas de las pruebas que se realizaron en el mundo sobre la semana laboral de 4 días fueron un éxito y demostraron que trabajar menos horas no se traduce en una baja en la productividad. Un ejemplo claro es el de Islandia, donde el 1% de la población pasó de trabajar 5 días a la semana y 40 horas a 4 días y 35 horas. El resultado fue que los casos de agotamiento, conocido como síndrome de burnout, y las bajas por enfermedad, cayeron notablemente. Como si fuera poco, la productividad aumentó.
• Otro ejemplo. El caso de Reino Unido fue similar. El 49% de las compañías reveló que la productividad aumentó, mientras que el 46% que se mantuvo.
